有限的醫(yī)療資源難以支撐“爆棚”的兒科需求，上海應如何“補短板”破解困局。周蓓華委員近日代表醫(yī)藥衛(wèi)生界提出，應提高兒科醫(yī)生的薪酬和待遇，保障其收入不低于平均值。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上海目前綜合性醫(yī)院的兒科門診或病房正在被逐漸邊緣化，規(guī)模逐漸縮小。比如：徐匯區(qū)中心醫(yī)院2名兒科醫(yī)生，隔天12小時上班以維持兒科門診；第九人民醫(yī)院7年未招錄到兒科醫(yī)生，現(xiàn)有隊伍已無法維持正常的兒科急診；瑞金、仁濟等醫(yī)院的兒科病房和門診或關閉或萎縮。而兒童專科醫(yī)院雖不斷擴大，仍難以滿足日益增長的就診需求。

　　周蓓華委員指出，按照市場規(guī)律，大量的兒科需求市場應該帶來的是人才蜂擁而入，兒科蓬勃發(fā)展。但事實上，兒科醫(yī)療服務供給整體萎縮，兒科醫(yī)生流失嚴重，后繼乏人，令人堪憂。一方面，兒科醫(yī)療風險大，醫(yī)療糾紛和暴力事件時有發(fā)生；另一方面，兒科醫(yī)生的收入?yún)s難以與之匹配。兒科疾病的特點決定了其用藥少，檢查少，耗材使用少，加之兒科診斷和治療等勞動價值難以體現(xiàn)，造成其收入明顯低于成人科室。

　　為此，周蓓華委員提出建議，設立獨立的考核機制，設立專項的風險基金幫助醫(yī)院解決兒科高風險帶來的非責任事故的賠償問題。同時，發(fā)展多層次的兒科醫(yī)療，通過醫(yī)生的自由流動，多點執(zhí)業(yè)，鼓勵民營、外資醫(yī)療機構加入兒科醫(yī)療事業(yè)，滿足社會對兒科醫(yī)療不斷增長的需求。

　　不僅如此，周蓓華委員呼吁，提高兒科醫(yī)生的薪酬和待遇，通過專項投入兒童?？漆t(yī)院和綜合性醫(yī)院兒科，以保障其收入不低于平均值。對于目前嚴重缺乏醫(yī)生的兒科小專業(yè)科室，打通醫(yī)生流轉通道，探索成人?？妻D崗機制，鼓勵一部分成人?？频尼t(yī)生通過兒科強化訓練后成為兒科?？漆t(yī)生。