江西省衛(wèi)生計生委日前印發(fā)《江西省全面提升縣級公立醫(yī)院綜合能力三年行動計劃（２０１６－２０１８年）》，從今年起用３年時間為全省縣級公立醫(yī)院培養(yǎng)１２００名骨干醫(yī)師、１００名醫(yī)院管理人才，幫扶建設(shè)６００個縣級醫(yī)院臨床重點或薄弱專科，全面提升縣級公立醫(yī)院綜合能力。

　　據(jù)介紹，綜合能力提升包括骨干醫(yī)師培養(yǎng)、醫(yī)院管理人才培養(yǎng)和重點學(xué)科建設(shè)幫扶３個方面，在全?。福皞€縣（市、區(qū)）的縣級公立醫(yī)院實施?！队媱潯诽岢觯磕赀x送４００名骨干醫(yī)師，到北京、上海、廣州等知名醫(yī)院及省內(nèi)國家臨床重點?？扑卺t(yī)院研修培訓(xùn)。同時，每年選派３０名縣級公立醫(yī)院院長，到國內(nèi)外相關(guān)機構(gòu)學(xué)習(xí)現(xiàn)代醫(yī)院管理理念、方法和技術(shù)。

　　此外，江西還將建立學(xué)科對口幫扶機制，組建專家團隊不定期到對口幫扶縣級醫(yī)院指導(dǎo)工作，或選派業(yè)務(wù)骨干到專家教授所在醫(yī)院跟班學(xué)習(xí)，重點指導(dǎo)縣級醫(yī)院手術(shù)操作、急危重癥搶救、疑難病例救治等方面工作。

　　為了切實提高培訓(xùn)效果，江西省有關(guān)部門對選送的管理對象建立了動態(tài)考核制度，對骨干醫(yī)師、醫(yī)院管理人才培養(yǎng)對象每年進行一次考核，考核不合格的將不再列入管理范圍。