工作壓力大，風險高，薪酬待遇不如意，諸多因素已導致醫(yī)療人才緊缺問題愈演愈烈。在昨日東莞市人民醫(yī)院的座談會上，多個學科帶頭人均提到了人才流失、招聘難題，現(xiàn)場有學科帶頭人坦言，東莞人才吸引力在持續(xù)下降，薪酬待遇等競爭力不及周邊城市，該科室連續(xù)多年招一個博士都困難?！澳壳?，東莞高級人才占比在珠三角都比較低，若沒有任何政策傾斜，東莞將會成為醫(yī)療洼地。”市衛(wèi)生計生局局長葉向陽表示，計劃在全市人才政策基礎上，探索衛(wèi)生系統(tǒng)的人才傾斜政策。

　　現(xiàn)狀

　　人才流失嚴重

　　部分科室6年走了27人

　　在昨日（10月24日）舉辦的座談會上，21名來自市人民醫(yī)院的學科帶頭人、博士等高層次醫(yī)療人才在發(fā)言時，無一例外地提到了目前醫(yī)療系統(tǒng)面臨的人才窘境，其中人才流失問題最為突出，特別是集中在重癥監(jiān)護、急診、兒科、產科等?？?。

　　產科是位居全球醫(yī)療風險前兩位的科室，而且工作壓力較大，市人民醫(yī)院婦產科主任黃素然就提到，近年來產科人才流失問題嚴重，“今年我們有一名優(yōu)秀的醫(yī)生就遞交了辭職信，提到原因，醫(yī)生坦言產科已讓他有陰影，而且工作太累也沒有辦法拍拖?！?

　　產科醫(yī)生流失問題在全市多個醫(yī)療機構已凸顯。黃素然就提到，這兩年常平醫(yī)院已經走了10名產科醫(yī)生，塘廈走了4名，很多都去了深圳，“還有醫(yī)院由于婦產科人手不足只能合并了，還有醫(yī)院產科主任都50多歲了，還要上一線。”

　　“前段時間，我們普濟分院產科還打來電話，說實在沒人了，都排不了班了。”黃素然坦言，她也沒有好辦法了，“馬上12月，我自己都在考慮是否要參加醫(yī)院學科帶頭人競聘了?！?

　　昨日，東莞市人民醫(yī)院表示，近年來，隨著醫(yī)療市場競爭白熾化，深圳、廣州等周邊醫(yī)療機構競爭挖人，該院骨干人才及普通專業(yè)技術人員均出現(xiàn)了流失。市人民醫(yī)院數(shù)據統(tǒng)計，2011年～2016年該院高級職稱醫(yī)療人員調走或辭職的人數(shù)達到了27人，近5年，護士每年平均調走或辭職達到了60名左右。

　　吸引力不夠

　　發(fā)放招聘連應聘簡歷都收不到

　　人才流失的同時，人才招聘卻困難重重?！霸谌瞬乓M上，東莞整體吸引力都在下降?！睎|莞市人民醫(yī)院神經內科主任肖衛(wèi)民就分析，目前，東莞醫(yī)療待遇相比內地已不具競爭力，同時，東莞還有來自廣州、深圳等周邊城市的競爭壓力，人才引進急需要加大力度。

　　現(xiàn)場多名專家還提到，多年來已很難引進優(yōu)秀人才?！拔以诟饪浦魅谓涣鲿r，就聽他說到，近10年外科系統(tǒng)都沒有引進到很優(yōu)秀的外科醫(yī)生了?！甭樽砜浦魅螐埵锞吞寡裕F(xiàn)在內地對于外科醫(yī)生人才的政策上傾斜力度很大，“很多醫(yī)生已經不愿意背井離鄉(xiāng)了?！?

　　市人民醫(yī)院呼吸內科主任張平也坦言，“已連續(xù)幾年招一個博士都很難，希望在優(yōu)秀人才上面能夠給予傾斜政策?！?

　　東莞市人民醫(yī)院相關負責人也表示，目前該院面臨著結構性人才短缺，口腔頜面外科、心外科、精神科等學科缺乏學科帶頭人和技術骨干，重癥監(jiān)護、急診科、兒科、產科等學科醫(yī)療人才緊缺嚴重，已經一定程度影響臨床排班，但這些專業(yè)的招聘工作非常困難，甚至部分專業(yè)在網站、報刊、高校等多途徑發(fā)放招聘啟事接近一年，一份簡歷都收不到。

　　對策

　　將出臺衛(wèi)生系統(tǒng)傾斜政策

　　針對醫(yī)療系統(tǒng)面臨的人才難題，近期，東莞市衛(wèi)計局已分成多個小組，對全市醫(yī)療機構分片區(qū)進行了全覆蓋的高層次人才座談調研?！拔覀兿Ｍ璐嘶顒觼沓浞质占t(yī)療人才的意見和想法，梳理之后，盡可能地解決問題，穩(wěn)住人才隊伍?！弊剷希行l(wèi)生計生局局長葉向陽介紹，目前，東莞高級人才比例在廣東乃至珠三角確實偏低，東莞處于廣州、深圳兩個醫(yī)療高地之間，“如果兩個高地越來越高，東莞若沒有任何政策傾斜，東莞就會成為醫(yī)療洼地?！?

　　葉向陽也對去年人才流失做了統(tǒng)計，東莞高級人才主要流向了廣州、深圳、佛山這三個地方，副高職稱以上人才，流向深圳30多人，佛山14人，廣州20多人。“同時，去年東莞也引進了70多位副高人才，從絕對數(shù)來看，凈流出6～8人，雖然數(shù)字上沒有太大差別，但是，這種趨勢是不好的，畢竟引進的人才原本就是在系統(tǒng)內，只是沒有入編的。”

　　面對人才引進難題，葉向陽則分析，待遇只是其中一方面的問題，“我們的待遇低其實只是相對的，我認為最關鍵的還是要重視人才，關心人才，做好人文關懷。”葉向陽舉例，此前東莞就有一個醫(yī)生提出了離職，衛(wèi)計局特別打電話去問了原因，“原來是夫妻分居兩地已8年，妻子一直沒法調到東莞，最后去了珠海?！?

　　葉向陽也表示，接下來，希望醫(yī)院領導層能夠真正對人才做到人文關懷，全方位了解人才的生活以及訴求。此外，針對目前高層次人才所反映的問題，市衛(wèi)計局也會在全市人才優(yōu)惠政策基礎上出臺衛(wèi)生系統(tǒng)的傾斜政策，盡可能穩(wěn)住人才，同時加大人才隊伍的培養(yǎng)和引進力度。

　　數(shù)讀

　　醫(yī)療人才流失有多嚴重

　　這兩年常平醫(yī)院已經走了10名產科醫(yī)生，塘廈走了4名，很多都去了深圳。

　　市人民醫(yī)院統(tǒng)計，2011年～2016年該院高級職稱醫(yī)療人員調走或辭職的人數(shù)達到了27人，近5年，護士每年平均調走或辭職達到了60名左右。

　　去年，東莞醫(yī)療高級人才主要流向了廣州、深圳、佛山這三個地方，副高職稱以上人才，流向深圳30多人，佛山14人，廣州20多人。