護理及產科專業(yè)“缺口”大

 

 

　　產科、兒科向來是醫(yī)學類供需會上的招聘熱崗，尤其是近一兩年要第二個寶寶的人越來越多，更是加劇了其熱度。記者在現(xiàn)場看到,在不少醫(yī)院的招聘計劃中，產科、兒科、新生兒科的招聘人數都明顯多于其他科室。如銀川市第一人民醫(yī)院的招聘計劃中，其他科室崗位均是1~2人,而兒科和婦產科招聘達到4人。

 

 

　　“婦產科、兒科每年都會招人,因為他們工作量大、風險高、壓力大的工作性質，每年都有人才流失?！睂幭尼t(yī)科大學的畢業(yè)生小柳告訴記者,在招聘前曾找?guī)熜謳熃懔私膺^情況,不少人由于太累，便跳槽或辭職考博轉專業(yè)方向。

 

 

　　若產科、兒科是招聘熱門，護理專業(yè)的招聘特點就是需求量大。記者了解到,與大多數崗位招人為個位數相比,不少醫(yī)院的護理專業(yè)招聘都在20名以上。銀川國龍醫(yī)院招護理臨床護士高達40人,寧夏第五人民醫(yī)院招護理人員20名，且其學歷門檻低至專科。

 

 

　　該醫(yī)院工作人員透露,為吸引高水平的護理人才,醫(yī)院今年首次降低了學歷條件。他還告訴記者，目前護理專業(yè)的畢業(yè)生都不愁找工作,但學生們會更“挑”,會比較醫(yī)院的平臺大小、發(fā)展前景、薪資水平等。

 

 

　　部分崗位供不應求現(xiàn)象常見

 

 

　　據了解，本次招聘不僅邀請了銀川市婦幼保健院、銀川市第一人民醫(yī)院等本地醫(yī)院，還突破了地域和行業(yè)限制，邀請了來自甘肅省、湖北省、陜西省、北京市、烏海市、海南市等16個省、市、自治區(qū)，數十家三甲醫(yī)院和中國人民解放軍兩家部隊醫(yī)院，其中區(qū)外、銀川市、區(qū)內（不含銀川市）用人單位數各占三分之一。

 

 

　　記者看到，外地醫(yī)院的薪酬因崗位不同，普遍平均在4000元到5000元，比本地醫(yī)院平均高四成左右，甚至還有不少醫(yī)院提出年薪10萬元的待遇。湖北省襄陽市東風人民醫(yī)院的工作人員告訴記者，雖然每年醫(yī)學類的畢業(yè)生很多，實際情況是很多崗位招不到人,如產科、兒科、婦科、護理、麻醉、影像、病理,都缺人，尤其是高學歷人才?！彼硎?現(xiàn)在不少醫(yī)院規(guī)模都在擴大,但大學并沒有隨之擴招,這便造成了供不應求的情況，這種狀況預計5年內都很難緩解。

 

 

　　銀川市就業(yè)與創(chuàng)業(yè)服務局職介中心副主任林芳芳告訴記者，此次招聘會是今年最后一場規(guī)模較大醫(yī)學類招聘會。此前，就業(yè)局的工作人員聯(lián)合醫(yī)科大的老師走訪各地大醫(yī)院，為畢業(yè)生爭取到了不少高質量的職位。目前，前來應聘的以應屆生為主，經驗相對欠缺，需要行業(yè)資深人士帶一段時間。從行業(yè)情況來看，應屆生的月薪在3000元左右，有獨立開發(fā)能力的業(yè)內資深技術人員月薪上萬元很正常。